Если в документе место для проставления даты никак не отмечено, дата. ОБРАЗЦЫ оттисков печатей и подписей работников, имеющих право . Нужно ли в должностной инструкции добавлять название представительства? В данном случае сотрудник может проставлять свою подпись и. Инструкция о безналичных расчетах в Украине в национальной валюте. Оформление подписи на документе зависит от вида документа, а также от. Это значит, что в трудовом договоре, должностной инструкции.
2) было указано, что в случае назначения работника исполняющим обязанности по. При временном предоставлении права подписи документов .
Работник, замещающий временно отсутствующего работника. О возможности проставления факсимиле на первичных документах. Если на документе нужна подпись временно отсутствующего должностного лица . Ключевые для нас слова - "временно отсутствующий", то есть это тот случай. Образец подписи доверенного лица Пчелкин.
Осторожно: у руля - исполняющий обязанности! Ведь начальник тоже человек, и он может заболеть, уехать в отпуск или уволиться. Что делать кадровику в этих ситуациях, давайте разберемся. Начнем с того, что не существует ни должности, ни тем более профессии . Такое определение вы не встретите ни в ТК РФ, ни в другом нормативном правовом акте, касающемся трудовых отношений.
Однако существует понятие . ТК РФ). Ключевые для нас слова - . Для этих ситуаций ТК РФ предусмотрел совмещение должностей (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), временный перевод либо заключение срочного договора. Если же должность руководителя вакантна, будут действовать иные правила. Рассмотрим оба случая.
Примечание. Подробнее о замещении временно отсутствующего работника читайте на с. N 7, 2. 01. 2. Руководитель в отлучке. Детально о случаях замещения временно отсутствующего работника и о порядке оформления мы говорили в прошлом номере журнала в статье .
Поэтому остановимся только на моментах, касающихся временной отлучки именно руководства организации. Если есть штатный зам. Предположим, в компании есть штатный заместитель, в трудовом договоре или должностной инструкции которого указано, что именно он исполняет обязанности временно отсутствующего руководителя.
Какие дополнительные документы следует оформить в этом случае? Разумеется, никакого соглашения к трудовому договору оформлять не нужно, поскольку замещать руководителя в период его отсутствия - прямая обязанность его заместителя, закрепленная в трудовом договоре и/или должностной инструкции. Соответственно, в период замещения условия трудового договора у заместителя не изменяются. Вопрос в тему. Куда: kadry@delo- press. Об этом говорит ст.
Однако наш случай не совсем рядовой, ведь, по сути, заместитель директора принимается на работу для замещения руководства в период его отсутствия и отказаться от этого он не может. Но, чтобы все было . То есть тем самым заместитель заранее дал свое согласие, подписав эти документы при приеме на работу. Если же такой формулировки там нет, то заместитель имеет право отказаться от замещения, руководствуясь ст. ТК РФ. Нужно ли издавать приказ в рассматриваемой ситуации? Во- первых, согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2.
N 3. 0/3. 9 . А во- вторых, именно в приказе указывается период замещения (пример 1), а также прописывается размер доплаты в том случае, если она полагается.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Разъяснение действуют в части, не противоречащей ТК РФ. Пример 1. Общество с ограниченной ответственностью . Волгоград. О временном исполнении обязанностей. В связи со своим уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и приказом от 0. N 3. 4- л/0. 8ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Возложить временное исполнение обязанностей генерального директора на заместителя генерального директора Пчелкина М. В период временного исполнения обязанностей генерального директора Пчелкин М.
Белов- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 2> Если доплата предусмотрена, то в приказ следует добавить п. О вопросах доплаты заместителю в период совмещения своих обязанностей с обязанностями руководителя читайте на с. N 7, 2. 01. 2. В вопросе доплаты штатным заместителям некоторые работодатели ссылаются на Письмо Минздравсоцразвития России от 1. N 2. 2- 2- 8. 97, в котором ведомство пришло к выводу, что доплачивать в таких ситуациях не надо.
Вместе с тем напомним об Определении Верховного Суда от 1. N КАС0. 3- 2. 5, где указано, что доплата положена. Суд указал, что сложность труда и количество выполняемой работы штатным заместителем в период отсутствия руководителя намного выше, чем обычно. Поэтому труд заместителя в этот период не может оплачиваться в прежнем размере, даже если пункт об исполнении обязанностей руководителя содержится в его должностной инструкции. Мнение. Радмила Хосаева, юрист ООО . С одной стороны, действительно, есть упомянутое выше Разъяснение Минздравсоцразвития России, которое говорит о том, что выплаты в рассматриваемом случае не положены. С другой - есть логика и здравый смысл, а также Определение Верховного Суда РФ.
Хотелось бы добавить, что в неофициальных разъяснениях представители Минздравсоцразвития России (в частности, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Нина Ковязина) придерживаются позиции, что установление доплаты штатным заместителям за время исполнения обязанностей временно отсутствующего руководства остается на усмотрение работодателя. Дело в том, что часто в должностном окладе штатного заместителя заложена оплата труда за замещение начальника. Если же работодатель придет к выводу, что выплата необходима, то никто его не будет за это наказывать. Самый актуальный вопрос, который волнует работодателей в таких случаях, - каковы риски? Поскольку вариантов здесь несколько, рассмотрим их все.
Во- первых, понесет ли организация или должностное лицо ответственность в случае прихода проверяющих? Если мы говорим о государственной инспекции труда и ответственности за нарушение ст. Ко. АП РФ, то нет. Если вы решили доплатить работнику, то главное, чтобы документы были правильно оформлены (например, дополнительное соглашение, в котором предусмотрен размер доплаты), если нет, то проверяющим можно сослаться на Письмо вышестоящего органа (Минздравсоцразвития России).
Однако необходимо иметь в виду, что практика проверок госинспекций труда разнится. Известны случаи, когда они выдавали работодателям предписания с требованием произвести доплату по заработной плате работникам- заместителям за время, когда они выполняли обязанности начальства (см., например, Решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 1. 2. 1. Герберт Шилдт Java. Полное Руководство 8-Е Издание. N 2- 2. 91. 3/2. 01.
Действительно, сотрудник может выступить категорически против замещения руководства без дополнительной оплаты своего труда. Риски здесь очевидны. Он может обратиться в суд с требованием доплатить за временное замещение.
И, скорее всего, суд при вынесении решения воспользуется озвученной Верховным Судом в Определении от 1. N КАС0. 3- 2. 5 позицией. Однако что- либо прогнозировать в этой ситуации сложно. Приведу пример. В Решении Фокинского городского суда Приморского края от 0. N 2- 2. 31/2. 01.
При этом суд обращает внимание, что в указанном Приказе не предусмотрено, что второй механик как штатный заместитель обязан выполнять работу временно отсутствующего старшего механика без дополнительной оплаты. На основании этого суд постановил доплатить второму механику за время замещения старшего механика. Напрашивается вывод, что если бы подобная оговорка была сделана в Приказе, то доплата истцу не полагалась бы. В- третьих, не будем забывать о налоговых выплатах.
Уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на размер выплаты нельзя, даже если все кадровые и бухгалтерские документы будут правильно оформлены. Налоговый кодекс РФ в п. Придется на сумму доплаты начислить НДФЛ (ст. НК РФ) и страховые взносы во внебюджетные фонды (ч.
Федерального закона от 2. N 2. 12- ФЗ . 2. 0. Федерального закона от 2.
N 1. 25- ФЗ . Некоторые юристы, а также судьи (см., например, Постановление ФАС Уральского округа от 1. N Ф0. 9- 2. 29. 4/0. С5) считают, что приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя дает заместителю право на осуществление всех .
Волгоград. Общество с ограниченной ответственностью . Волгограда 0. 1. 0. Волгоград, Аллея Славы, д. Доверителя следующие действия: 1.
Распоряжаться имуществом Доверителя в пределах, установленных законом.