Должностная инструкция руководителя (начальника) ИТ отдела – образец. УТВЕРЖДЕНАРешением Решением Решение . Настоящая должностная инструкция определяет трудоправовой статус Работника на должности руководителя отдела информационных технологий, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних. Должность Работника относится к категории руководителей.

На указанную выше должность назначается физическое лицо, имеющее  в сфере  и опыт работы в соответствующей области не менее  по специальности . Назначение и освобождение от занимаемой должности Работника производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа   (ОГРН ) (далее – Работодатель). Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником. Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, .

Должностная инструкция. Начальника Отдела разработки программного обеспечения АСУ. Управления информационного обеспечения. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения (далее по тексту - начальник отдела ПО) относится к категории .

Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, name. Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя.

Должностная инструкция начальника отдела технологических разработок и. Организация работы по определению форм входных и выходных . В разделе представлен образец должностной инструкции начальника ИТ отдела и. Инструкция По Пожарной Безопасности Для Сотрудников Офиса Реферат подробнее. Начальник отдела осуществляет руководство по поддержанию и . Должностная инструкция начальника отдела вычислительной техники. Технические требования и инструкции по эксплуатации.

Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин. Обычное рабочее время Работника: в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Мероприятия, в которых Работник обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: . Работник должен знать: 2. Должностные обязанности. Координация и управление. Руководство отделом, выполняющим технические функции и обеспечивающим бесперебойную работу техники.

Руководство работой отдела по подготовке компьютерных программ к отладке и проведению отладки. Руководство работой отдела по подготовке рабочих мест сотрудников. Руководство работой отдела по унификации и типизации вычислительных процессов. Участие в планировании бюджета, контроль за расходами по статьям бюджета отдела информационных технологий.

Взаимодействие с контрагентами Работодателя по вопросам заключения, исполнения договоров, связанных с поставками оборудования, комплектующих и расходных материалов, с получением прав использования программного обеспечения, с получением услуг. Обеспечение приемки оборудования, комплектующих и материалов, экземпляров программного обеспечения по количеству и качеству. Контроль подготовки автоматизированных рабочих мест. Контроль оперативного устранения сбоев и неисправностей в работе оборудования и программного обеспечения, установленного на рабочих местах. В отношении программного обеспечения, созданного по заказу Работодателя или силами работников Работодателя: поддержка работоспособности, разработка и внедрение обновлений, дополнений, изменений и последующих версий, а также осуществление модернизации с учётом развития предпринимательской деятельности Работодателя.

Осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств. Анализ и поддержка деятельности отдела.

Пример должностной инструкции начальника отдела разработки.

Анализ характеристик технических устройств, средств электросвязи и программного обеспечения, используемого предприятием как для собственных нужд, так и для перепродажи. Контроль устранения неисправностей в программном обеспечении компьютерной и офисной техники. Определение возможности использования готовых программных средств и открытого программного обеспечения. Осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств. Анализ характеристик средств электросвязи и мобильной связи, используемых на проекте. Анализ и координация оперативной работы отдела информационных технологий.

Разработка и проектирование. Координация создания каталогов и картотек стандартных программ, разработки форм документов, подлежащих машинной обработке, проектных работ по расширению области применения вычислительной техники. Отнесение информации к подлежащей обработке, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи, методы ее контроля. Подготовка предложений по усовершенствованию и закупке техники.

Координация разработки программного обеспечения, необходимого для решения рабочих задач. Координация разработки инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической и эксплуатационной документации. Ведение документооборота по направлению деятельности отдела информационных технологий.

Права и обязанности. Вести отчётность о выполняемой деятельности.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя. Соблюдать трудовую дисциплину. Выполнять приказы и распоряжения Работодателя. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно- технические средства. Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя. Работник имеет право: 3. Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкции. Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

Работник также имеет право: 3. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

На дополнительный социальный пакет, заранее оговоренный с Работодателем. Обеспечение условий труда и рабочее место. При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда: 4. Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства. Персональный компьютер (ноутбук)  с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб- браузер согласно стандартам, принятым Работодателем). Особое оборудование: .

Дополнительное программное обеспечение, необходимое и достаточное для выполнения трудовой функции: . Характеристики рабочего места: 4. Оборудовано мебелью в составе .

Находится в индивидуальном кабинете. Ответственность. 5. Работник несёт ответственность за: 5.